Сколько дней отпуска положено: калькулятор
Калькулятор дней отпуска в Беларуси: сколько дней положено за отработанное время, остаток и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
- Бесплатно
- Пересчёт на лету
- Сохранить, напомнить, поделиться
В Беларуси основной отпуск — не меньше 24 календарных дней в год (ст. 155 ТК), несовершеннолетним и инвалидам — 30. За каждый отработанный месяц рабочего года «набегает» 1/12 годового отпуска: при 24 днях — 2 дня в месяц. При увольнении неиспользованные дни компенсируются деньгами: дни × средняя зарплата ÷ 29,7.
Как посчитано
- Отпуск за рабочий год24 + 0 = 24 дн.Основной — не меньше 24 календарных дней (ст. 155 ТК), дополнительные — по ст. 157–160 ТК и коллективному договору.
- Пропорционально отработанному24 × 6 ÷ 12 = 12 дн.Каждый отработанный месяц даёт 1/12 годового отпуска.
- Остаток12 − 0 = 12 дн.
- Компенсация за неиспользованный отпуск12 × 2 000,00 ÷ 29,7 = 808,08 BYNВыплачивается при увольнении (ст. 161 ТК). Удерживаются подоходный 13% и взнос 1%.
Примеры расчёта
| Ситуация | Результат |
|---|---|
| 6 месяцев, 24 дня | 12 дней компенсация при увольнении ≈ 808,08 BYN (на руки ≈ 694,95) |
| 12 месяцев, 24 + 3 дня | 27 дней компенсация при увольнении ≈ 1 818,18 BYN (на руки ≈ 1 563,63) |
| 9 месяцев, использовано 10 | 8 дней компенсация при увольнении ≈ 538,72 BYN (на руки ≈ 463,30) |
Как посчитать самому
- Определите годовой отпуск. Основной (24 дня) плюс дополнительные.
- Посчитайте заработанное. Годовой отпуск × отработанные месяцы ÷ 12.
- Вычтите использованное. Получите остаток дней.
- Компенсация. Остаток × средняя зарплата ÷ 29,7.
Типичные ошибки
- Считать отпуск в рабочих днях — в Беларуси он в календарных.
- Забывать дополнительные отпуска за ненормированный день и стаж — они тоже компенсируются.
- Думать, что неиспользованный отпуск «сгорает» — при увольнении за него платят компенсацию.
Ставки и величины
| Показатель | Значение | Основание | С |
|---|---|---|---|
| Основной отпуск | 24 календарных дня | ст. 155 ТК | — |
| Несовершеннолетним | 30 календарных дней | ст. 155 ТК | — |
| Компенсация при увольнении | за все неиспользованные дни | ст. 161 ТК | — |
Ещё посчитать
Частые вопросы
Сколько дней отпуска положено за месяц работы?
При отпуске 24 дня — 2 календарных дня за каждый отработанный месяц рабочего года.
Когда можно уйти в первый отпуск?
Как правило, после 6 месяцев работы у нанимателя; раньше — по соглашению сторон и для отдельных категорий (ст. 166 ТК).
Как считается компенсация за неиспользованный отпуск?
Число неиспользованных дней × среднедневной заработок (средняя зарплата за 12 месяцев ÷ 29,7).
Другие инструменты
Прибавка к бюджету: продайте ненужное
Вещи, которыми не пользуетесь, — деньги. Объявление бесплатно, оплата покупателя — через Гарант. Или найдите подработку.