Бизнес и ИП
Трудовой договор с работником (для ИП и небольшой организации)
10 полей~3 минданные не уходят с устройстваТрудовой кодекс РБ (трудовой договор, рабочее время, отпуска, оплата труда)
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах — по одному нанимателю и работнику. В нём указывают место работы, должность (профессию), дату начала работы, срок договора (если он срочный), условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха. Индивидуальный предприниматель тоже может быть нанимателем. После подписания приём оформляют приказом (распоряжением) и подают сведения о работнике в ФСЗН.
0 из 10заполните поля — документ соберётся на листе
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Минск 24.10.2026
Наниматель: ИП Ковалёва Анна Петровна, УНП 190000002, г. Минск, ул. Притыцкого, 29, оф. 305
Работник: Иванов Сергей Николаевич, г. Минск, ул. Есенина, 12-40
1. Работник принимается на работу на должность (по профессии): продавец-консультант.
2. Место работы: магазин «Уютный дом», г. Минск, ул. Притыцкого, 29.
3. Дата начала работы: 01.10.2026. Договор заключён на неопределённый срок.
4. Оплата труда: оклад 1 400,00 BYN в месяц; выплата два раза в месяц — 15-го и 30-го числа. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.
5. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя по 8 часов, с 9:00 до 18:00, перерыв на обед 1 час.
6. Отпуск: основной отпуск 24 календарных дня в год. Порядок предоставления — по графику отпусков и Трудовому кодексу Республики Беларусь.
7. Работник обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования по охране труда.
8. Наниматель обязуется обеспечить работника работой по обусловленной должности, безопасные условия труда и своевременную выплату заработной платы.
9. Изменение и прекращение договора — по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.
10. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Наниматель ____________ / ____________ /
Работник ____________ / ____________ /
Экземпляр договора получил(а) ____________
г. Минск 24.10.2026
Наниматель: ИП Ковалёва Анна Петровна, УНП 190000002, г. Минск, ул. Притыцкого, 29, оф. 305
Работник: Иванов Сергей Николаевич, г. Минск, ул. Есенина, 12-40
1. Работник принимается на работу на должность (по профессии): продавец-консультант.
2. Место работы: магазин «Уютный дом», г. Минск, ул. Притыцкого, 29.
3. Дата начала работы: 01.10.2026. Договор заключён на неопределённый срок.
4. Оплата труда: оклад 1 400,00 BYN в месяц; выплата два раза в месяц — 15-го и 30-го числа. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.
5. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя по 8 часов, с 9:00 до 18:00, перерыв на обед 1 час.
6. Отпуск: основной отпуск 24 календарных дня в год. Порядок предоставления — по графику отпусков и Трудовому кодексу Республики Беларусь.
7. Работник обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования по охране труда.
8. Наниматель обязуется обеспечить работника работой по обусловленной должности, безопасные условия труда и своевременную выплату заработной платы.
9. Изменение и прекращение договора — по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.
10. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Наниматель ____________ / ____________ /
Работник ____________ / ____________ /
Экземпляр договора получил(а) ____________
Сохранённый документ видите только вы — в кабинете, раздел «Сохранённое». Удалить можно там же в один клик.
Как подать и что проверить
Куда
Подписывается нанимателем и работником до начала работы; один экземпляр отдаётся работнику.
- Согласуйте с работником должность, зарплату и режим работы.
- Заполните и подпишите договор в двух экземплярах до первого рабочего дня.
- Оформите приём приказом (распоряжением) и ознакомьте с ним работника.
- Подайте в ФСЗН сведения о приёме работника в установленный срок и начисляйте взносы.
Частые ошибки и советы
- Зарплата за полную норму времени не может быть ниже минимальной, установленной на текущий год.
- Срочный трудовой договор допустим не всегда — основания перечислены в Трудовом кодексе; для постоянной работы договор заключают на неопределённый срок.
- Если работник выполняет разовую задачу, а не постоянную работу по должности, возможно, подойдёт гражданско-правовой договор — проконсультируйтесь.
Законы и нормы
На что опирается шаблон: Трудовой кодекс РБ (трудовой договор, рабочее время, отпуска, оплата труда).
- Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З(откроется в новой вкладке)
- Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З(откроется в новой вкладке)
- Декрет Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования»(откроется в новой вкладке)
Тексты — на Национальном правовом портале pravo.by, в актуальной редакции. Проверьте редакцию на дату вашей ситуации.
Вопросы: трудовой договор с работником (для ИП и небольшой организации)
Сколько работников может нанять ИП?
Ограничения зависят от вида деятельности и системы налогообложения и меняются; актуальные правила уточните в инспекции МНС и ФСЗН.
Нужна ли трудовая книжка?
Наниматель ведёт трудовые книжки работников в порядке, установленном законодательством; уточните текущие правила перед приёмом.
Можно ли установить испытательный срок?
Да, условие об испытании включают в договор по соглашению сторон; его максимальная длительность ограничена Трудовым кодексом.
Как заполнить «Трудовой договор с работником (для ИП и небольшой организации)» онлайн?
Введите данные в поля — текст документа соберётся на листе на ваших глазах. Незаполненные места останутся с прочерками, их можно дописать от руки. Затем скопируйте текст, распечатайте или скачайте файл Word.
Сохраняет ли Kramba мои данные?
Нет. Документ собирается в вашем браузере; черновик хранится только на этом устройстве, чтобы не потерять его при перезагрузке страницы.
Похожие документы
Весь раздел «Бизнес и ИП» →Заявление о приёме на работуЗаявление о приёме пишется на имя руководителя: должность, структурное подразделение, дата начала работы и…8 полей · ~2 минДоговор возмездного оказания услугДоговор возмездного оказания услуг подходит, когда важен не материальный результат, а сама деятельность: за…7 полей · ~2 минДоговор оказания услуг с плательщиком налога на профессиональный доходФизическое лицо, применяющее налог на профессиональный доход, может оказывать услуги организациям, ИП и гра…6 полей · ~2 минЗаявление об увольнении по собственномуПо ст. 40 ТК РБ работник может уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя письменно за 1 месяц7 полей · ~2 минДоговор поставкиПо договору поставки поставщик-предприниматель передаёт в обусловленный срок производимые или закупаемые им…9 полей · ~3 минДоговор аренды нежилого помещения (офис, торговое место)Договор аренды нежилого помещения заключается в письменной форме8 полей · ~2 мин
Пригодится на Kramba
Шаблон составлен по законодательству Республики Беларусь (Трудовой кодекс РБ (трудовой договор, рабочее время, отпуска, оплата труда)). Kramba — не юристы: в сложных случаях покажите документ специалисту. Все 242 шаблонов →
Купля-продажа без риска
Договор — половина дела. Вторая — оплата: Гарант замораживает деньги до передачи вещи, авто или ключей.
Honor 70 б.у305 BYNАнтенна спутниковая, нтв-плюс, триколор, более 200 каналов320 BYN · ГродноASUS rog swift pg27uqr (27'', 3840x2160, 160 гц, ips), новый2 500 BYN · МинскПодано99 BYN
Сделки на Kramba — под защитой Гаранта: продавец получает деньги после того, как покупатель получил товар. Продать своё → Как сюда попадают товары магазинов